Як влаштуватися на роботу: корисні поради
- 24.01.2011 13:44
Перший плюс - це невгамовний ентузіазм. Навіть рутинна робота сприймається як щось нове, звідси - і відповідний настрій у молодого співробітника. По-друге, молодий фахівець буде згоден працювати за менші гроші і виконувати при цьому більший об'єм роботи.
Безумовно, якщо він виявиться здібним співробітником, з часом його зарплата і функціональні обов'язки будуть переглянуті. Коли настане цей момент, вирішує кожен по-своєму. Але все-таки є деякі канони - після випробувального терміну в три місяці зазвичай пропонується мінімальна зарплата і соцпакет. Після року роботи співробітник набуває базового досвіду, і компанія вже має уявлення про його здібності. Тут і настає момент коли вчорашній новачок може почати потихеньку висувати свої вимоги або просто піти до конкурентів. Отже до цього часу варто визначитися, наскільки він важливий і як будувати його подальшу кар'єру в компанії.
Що стосується першої співбесіди, то при прийомі на роботу претендент повинен просто-таки випромінювати бажання працювати. Крім того, начальство задає низку запитань, по відповідях на які робить висновки про його потенціал. А ось як надалі працівник зможе його реалізувати - здатний відповісти тільки час.
Усім молодим співробітникам передусім призначають випробувальний термін. Тільки так можна визначити підходить людина або ні. Буває так що на співбесіді претендент поводиться розкріпачено, дає грамотні відповіді, а на ділі проявляє себе з гіршого боку. Трапляється і навпаки - людина сором'язлива, але працює професійно і якісно. Тому, молодим треба дати шанс проявити себе. Також важливо, щоб працівники були відповідальними і серйозно відносилися до своїх обов'язків.
В першу чергу начальник звертає увагу на бажання людини працювати і розвиватися. Дивиться, наскільки він енергійний і активний. Претендент повинен "горіти", бути позитивно налагодженим. Вітаю логічне мислення і націленість на результат. При першому контакті з людиною впадає у вічі рівень його комунікабельності, відкритість, уміння триматися. Завжди приємно, коли у претендента грамотна мова і поставлений голос.
Молодий фахівець без досвіду має бути, передусім відповідальним і цілеспрямованим. Від нього повинне виходити величезне бажання рости професійно. Йому необхідно розвивати в собі такі якості як комунікабельність, упевненість, наполегливість. Бажано, щоб молодий працівник розвивався як особу був духовно багатим і гнучким. Також важливо дотримуватися субординації на роботі, поважати своїх колег і уміти спілкуватися з клієнтами.
Головне для начальника - бачити, що людина дійсно хоче працювати і навчатися чомусь новому. Молодий фахівець має бути не ледачим, відповідальним за результат, уміти працювати в команді. Тільки тоді він зможе просунутися вгору по кар'єрних сходах самостійно. При прийомі на роботу, відштовхує необгрунтоване хихикання замість відповідей на питання і занадто емоційні рухи тіла. Це вказує на те що людина не упевнена в собі або несерйозно відноситься до розмови. Тобто він не підходить для роботи.
Коментарі (0)
Другие новости:
Пять штампов хоррора, которые раздражают и всё равно работают
Всё решает не клише, а подача
- 21.04.2026 19:34
- 21.04.2026 09:53
Курс валют в Україні на 21 квітня 2026 року: рекордний рост
Актуальний курс валют
- 21.04.2026 08:43
Новини України на 21 квітня 2026 року: головні події дня
новини про стілка в Києві:
- 21.04.2026 08:39
Стрілянина в Києві 18 квітня 2026 - повна іінформація
Стрілянина в Києві 18 квітня 2026: що відомо станом на зараз
- 20.04.2026 11:48
Підсумок подій тижня 13-19 квітня
Підсумок подій в Україні та світі: 13–19 квітня 2026 року
- 18.04.2026 11:04
Топ новин за сьогодні: головні події дня в Україні та світі
Україна продовжує стримувати
- 16.04.2026 17:33
Космос готує сюрприз: рекордне затемнення, якого не було в історії
Світ порине у темряву на 7 хвилин: унікальне затемнення, на яке чекали тисячоліття
- 16.04.2026 16:51
.jpg)
Як правильно завантажувати посудомийну машину для кращого результату