Платинова Буковина

Перший плюс - це невгамовний ентузіазм. Навіть рутинна робота сприймається як щось нове, звідси - і відповідний настрій у молодого співробітника. По-друге, молодий фахівець буде згоден працювати за менші гроші і виконувати при цьому більший об'єм роботи.

Безумовно, якщо він виявиться здібним співробітником, з часом його зарплата і функціональні обов'язки будуть переглянуті. Коли настане цей момент, вирішує кожен по-своєму. Але все-таки є деякі канони - після випробувального терміну в три місяці зазвичай пропонується мінімальна зарплата і соцпакет. Після року роботи співробітник набуває базового досвіду, і компанія вже має уявлення про його здібності. Тут і настає момент коли вчорашній новачок може почати потихеньку висувати свої вимоги або просто піти до конкурентів. Отже до цього часу варто визначитися, наскільки він важливий і як будувати його подальшу кар'єру в компанії.

Що стосується першої співбесіди, то при прийомі на роботу претендент повинен просто-таки випромінювати бажання працювати. Крім того, начальство задає низку запитань, по відповідях на які робить висновки про його потенціал. А ось як надалі працівник зможе його реалізувати - здатний відповісти тільки час.

Усім молодим співробітникам передусім призначають випробувальний термін. Тільки так можна визначити підходить людина або ні. Буває так що на співбесіді претендент поводиться розкріпачено, дає грамотні відповіді, а на ділі проявляє себе з гіршого боку. Трапляється і навпаки - людина сором'язлива, але працює професійно і якісно. Тому, молодим треба дати шанс проявити себе. Також важливо, щоб працівники були відповідальними і серйозно відносилися до своїх обов'язків.

В першу чергу начальник звертає увагу на бажання людини працювати і розвиватися. Дивиться, наскільки він енергійний і активний. Претендент повинен "горіти", бути позитивно налагодженим. Вітаю логічне мислення і націленість на результат. При першому контакті з людиною впадає у вічі рівень його комунікабельності, відкритість, уміння триматися. Завжди приємно, коли у претендента грамотна мова і поставлений голос.

Молодий фахівець без досвіду має бути, передусім відповідальним і цілеспрямованим. Від нього повинне виходити величезне бажання рости професійно. Йому необхідно розвивати в собі такі якості як комунікабельність, упевненість, наполегливість. Бажано, щоб молодий працівник розвивався як особу був духовно багатим і гнучким. Також важливо дотримуватися субординації на роботі, поважати своїх колег і уміти спілкуватися з клієнтами.

Головне для начальника - бачити, що людина дійсно хоче працювати і навчатися чомусь новому. Молодий фахівець має бути не ледачим, відповідальним за результат, уміти працювати в команді. Тільки тоді він зможе просунутися вгору по кар'єрних сходах самостійно. При прийомі на роботу, відштовхує необгрунтоване хихикання замість відповідей на питання і занадто емоційні рухи тіла. Це вказує на те що людина не упевнена в собі або несерйозно відноситься до розмови. Тобто він не підходить для роботи. 

Світлана Кузіна

Додати свій коментарій:

*Ім'я:
E-mail:
*Коментарій:	Символів залишилося: із
Підтвердіть, що Ви людина  Відповідь - одне слово на тій же мові, що й питання. Відповідь на питання «скільки» - число Нову загадку, будь-ласка

Другие новости:

Як навчитися легко приймати рішення Пам'ятаєте, як Скарлет О'Хара, змахнувши новим капелюшком, казала
- 05.09.2025 09:32

Яка безпечна відстань під час спілкування Нас вчать говорити із найменшого віку. Хтось з першого
- 03.09.2025 09:27

Лінь і способи боротьби з нею Лінь. Яке це іноді буває блаженне почуття.
- 02.09.2025 09:25

Туск заявил в Польше: все уступки Путину не принесут безопасности для Европы. Туск, выступая на фоне обострения ситуации безопасности на
- 01.09.2025 11:10

Туск: компроміси з Путіним не принесуть безпеки Європі Останні події війни в Україні довели: жодні компроміси з Кремлем не можуть стати
- 01.09.2025 10:06

Транс - корисно чи небезпечно? Що Ви знаєте про транс?
- 01.09.2025 09:22

Як маніпулювати керівником та оточуючими Метод, про який я розповім, узятий із психології і, звичайно ж, є науковим
- 01.09.2025 09:07

Взимку 2025-2026 прогнозують блекаути та проблеми в енергетичній інфраструктурі України В зимку 2025-2026 прогнозують блекаути
- 31.08.2025 10:51

Убийство Андрея Парубия: хронология, реакции и последствия Убийство Парубия: слухи и правда об убийстве Парубия, слухи об Андрее Парубие
- 30.08.2025 14:33

Вбивство Андрія Парубія: хронологія, реакції та наслідки Хто такий Андрій Парубій. Чому вчбили Парубія?
- 30.08.2025 14:27

Всі новини